Wie Hongkong hochqualifizierte Talente anzieht: Änderungen an den Talentprogrammen TTPS und QMAS

Hongkong bemüht sich aktiv darum, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Die Einführung des Top-Talent-Pass-Programms (TTP) im Dezember 2022 ist eine Reaktion auf die zunehmende Abwanderung und den Arbeitskräftemangel.

CEO John Lee unterstreicht die Notwendigkeit, angesichts eines für die nächsten fünf Jahre prognostizierten Mangels von 180 000 Arbeitskräften in verschiedenen Branchen einen Talentpool aufzubauen. Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, proaktive Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsmarktsituation und zur Steigerung der internationalen Wettbewerbsfähigkeit Hongkongs zu ergreifen.

Anfang November 2024 führte die Regierung von Hongkong drei Maßnahmen zur Verbesserung des Talented Trainee Programme (TTPS) und des Quality Migrant Admissions Scheme (QMAS) ein.

• Ausweitung der Liste der akkreditierten Bildungseinrichtungen. Dreizehn renommierte Universitäten vom Festland und aus dem Ausland wurden in die Gesamtliste aufgenommen, wodurch sich die Gesamtzahl der zugelassenen Einrichtungen auf 198 erhöhte. Zuvor waren 185 Universitäten im Rahmen des TTPS-Programms zugelassen. Mit dieser Erweiterung sollen noch mehr Studierende und hochqualifizierte Fachkräfte angezogen werden.
• Die Gültigkeitsdauer der ersten Visa für Antragsteller der Kategorie A mit einem Jahreseinkommen von mindestens 2,5 Millionen HK$ pro Jahr wurde verlängert. Für diejenigen, deren Visum ab dem 16. Oktober 2024 genehmigt wurde, wurde die Gültigkeit des ersten Visums von zwei auf drei Jahre verlängert. Diese Neuerung soll sowohl den Antragstellern als auch ihren Familien die Planung eines Umzugs nach Hongkong erleichtern. Antragsteller, deren Dokumente vor dem 16. Oktober genehmigt wurden, können drei Monate vor Ablauf ihres derzeitigen Aufenthalts bei der Einwanderungsbehörde eine Verlängerung beantragen. Sie erhalten eine einjährige Verlängerung ohne weitere Bedingungen, und wenn sie ein Arbeitsangebot erhalten oder ein Unternehmen in Hongkong gegründet haben, kann diese Verlängerung bei Vorlage entsprechender Nachweise bis zu drei Jahre betragen.
• Ab dem 1. November 2024 wurde der Allgemeine Punktetest (GPT) im Rahmen des QMAS-Programms verbessert. Es wurden objektivere und klarere Bewertungskriterien eingeführt, die das Bewerbungs- und Auswahlverfahren vereinfachen. Der neue GPT hat das alte Punktesystem durch einen Bewertungsfragebogen ersetzt. Die Antragsteller müssen nachweisen, dass sie 12 Kriterien in sechs Hauptkategorien erfüllen: Alter, Bildungsniveau, Sprachkenntnisse, Berufserfahrung, Jahreseinkommen und Unternehmensbesitz. Antragsteller können sich bewerben, wenn sie mindestens sechs dieser Kriterien erfüllen. Die Einwanderungsbehörde leitet die förderungswürdigen Anträge an das neu eingerichtete Bewertungsgremium zur weiteren Prüfung und Auswahl weiter.

Die Programme „Top Talent Pass“ und „Quality Migrant Admission“ werden weiter verbessert und bestätigen Hongkongs zielgerichtete Migrationspolitik. Sie zielen darauf ab, den Arbeitskräftemangel zu beheben, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und Hongkongs Status als internationale Talentdrehscheibe zu stärken.

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